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Una nueva propuesta plantea establecer una cuota laboral para jóvenes de 18 a 29 años que buscan incorporarse al mercado laboral por primera vez.
La iniciativa contempla que empresas con 40 trabajadores o más reserven al menos el 5% de sus puestos para personas jóvenes que nunca hayan sido registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Empresas tendrían obligación de contratar jóvenes
El objetivo de la propuesta es facilitar el acceso al empleo formal para jóvenes que no cuentan con experiencia laboral registrada.
La medida busca abrir oportunidades para quienes enfrentan dificultades para incorporarse al mercado de trabajo debido a la falta de antecedentes profesionales.
Se contemplan multas por incumplimiento
Las empresas que no cumplan con la cuota establecida podrían recibir sanciones económicas.
Las multas propuestas alcanzarían hasta 293 mil pesos, dependiendo de las condiciones y aplicación de la normativa en caso de ser aprobada.
También habría estímulos para compañías participantes
Además de las obligaciones para las empresas, la iniciativa plantea beneficios fiscales para aquellas compañías que impulsen la contratación de jóvenes.
Estos incentivos buscarían promover la participación del sector privado en la generación de nuevos empleos formales.
La propuesta busca reducir barreras laborales
La iniciativa forma parte de los esfuerzos para mejorar la incorporación de jóvenes al mercado laboral.
De aprobarse, establecería nuevas reglas para fomentar oportunidades de empleo formal y fortalecer la participación de este sector dentro de las empresas mexicanas.
