En el marco del Día Nacional de la Lengua de Señas Mexicana (LSM), que se celebra cada 10 de junio, el DIF Monterrey y Grupo Bimbo anunciaron un importante avance en materia de inclusión laboral: la incorporación de personas con discapacidad auditiva a la plantilla laboral de la panificadora.
Como parte de esta colaboración, el DIF Monterrey brindó capacitación en LSM a supervisores de la planta de Bimbo ubicada en el municipio de Monterrey, con el propósito de mejorar la comunicación e impulsar un entorno de trabajo más incluyente.
La presidenta del DIF Monterrey, Gabriela Oyervides, y la directora general de la institución, Ivonne Álvarez, realizaron una visita a las instalaciones de la empresa, donde fueron recibidas por Diego Domínguez, gerente de Planta; Jesús Madrigal, gerente de Producción; y Beatriz Delgado, supervisora de Personal.
Durante el encuentro, los presentes participaron en una demostración del Taller de Lengua de Señas Mexicana, impartido por personal del área de Atención a Personas con Discapacidad del DIF municipal.
Esta capacitación tuvo como objetivo fomentar la inclusión plena de personas sordas en el ámbito laboral y facilitar una comunicación efectiva entre el equipo de trabajo.
La presidenta del DIF Monterrey tuvo la oportunidad de interactuar directamente con empleadas y empleados sordos, quienes, a través de la LSM, expresaron su agradecimiento por la oportunidad laboral que Grupo Bimbo les brindó.
“En el DIF Monterrey creemos firmemente en la inclusión como un valor que transforma vidas. Ver a estas personas integrarse al mundo laboral y comunicarse con sus compañeros gracias a la Lengua de Señas, nos motiva a seguir construyendo entornos más justos, accesibles y humanos para todas y todos, de la mano de empresas responsables y comprometidas como Grupo Bimbo”, expresó Oyervides.
Como parte del acompañamiento, el DIF también ofreció interpretación en LSM durante las brigadas de empleo y las entrevistas laborales, facilitando así el proceso de selección y contratación de personas con discapacidad auditiva.
Con iniciativas como esta, el DIF Monterrey refrenda su compromiso con la inclusión laboral. A través de programas y talleres, la institución continúa promoviendo una cultura de respeto a los derechos de las personas con discapacidad, en colaboración con instituciones educativas y empresas del sector privado.
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