En el marco del Día Internacional para la Cero Discriminación, la Secretaría de Igualdad e Inclusión de Nuevo León reafirmó su compromiso para garantizar que todas las personas en el estado tengan acceso a sus derechos y a las mismas oportunidades, sin excepción.
A través de la Comisión para la Inclusión y No Discriminación, la dependencia ha avanzado en un 85% en el desarrollo de agendas locales prioritarias y líneas de acción para grupos de inclusión prioritaria, con la participación de más de 300 agentes sociales, informó la secretaria Martha Herrera.
Como parte de estas acciones, se presentó el libro Incluyéndonos, un documento colectivo que contiene un mapeo detallado de 92 objetivos y 293 líneas de acción diseñadas en conjunto con 20 dependencias gubernamentales.
Este material identifica cómo las agendas participativas se alinean con los planes estratégicos a nivel local, nacional e internacional y analiza el impacto de los 325 programas y acciones del gobierno estatal en la generación de condiciones equitativas para todas las personas.
“Buscamos la cero discriminación en el estado de Nuevo León y para ello hemos hecho muchísima labor”, destacó Herrera.
“Hemos trabajado en conjunto con más de doce grupos históricamente discriminados y vulnerados, hemos coincidido en cuáles son las agendas prioritarias, por qué elementos de barreras y desafíos tenemos que empezar, sobre todo hacia adentro del gobierno, pero también hacia afuera”, subrayó.
Uno de los avances más significativos es la reciente instalación del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Nuevo León (COPRED NL), un organismo que después de siete años se concreta y que será responsable del diseño de la estrategia estatal para prevenir, sancionar y erradicar la discriminación.
Además, el COPRED NL tendrá la facultad de recibir, integrar y resolver quejas por presuntas prácticas discriminatorias.
En materia de capacitación, la Secretaría de Igualdad e Inclusión ha formado a más de 8 mil personas, entre ellas 3,759 servidoras públicas, además de brindar formación a 42 empresas y 67 dependencias gubernamentales.
Por otro lado, en cuanto a la atención de personas en contexto de migración, la secretaria destacó el modelo de atención Espacio de Igualdad e Inclusión para Personas Migrantes, Refugiadas, Retornadas y Desplazadas, único en el país, que desde su apertura en 2022 ha brindado más de 33 mil atenciones a más de 13 mil personas de 44 países.
“Nos da mucho gusto saber que hemos podido atender en un solo espacio a miles de personas que pasan por nuestro estado, algunas que se quedan, en temas básicos como lo es la identidad, pero también en temas como la salud, la educación y el empleo”, mencionó Herrera.
La Secretaría de Igualdad e Inclusión continúa trabajando para garantizar los derechos de diversos grupos, incluyendo mujeres, personas LGBTQI+, personas con discapacidad, personas con VIH, personas en situación de calle, personas indígenas y afrodescendientes, personas con afecciones de salud mental, personas mayores, migrantes, refugiadas, desplazadas y retornadas, personas privadas de la libertad, personas trans y trabajadoras del hogar.
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