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El empresario Ricardo Salinas Pliego cuestionó los esquemas de remuneración basados únicamente en un sueldo fijo y defendió un modelo en el que los trabajadores puedan incrementar sus ingresos mediante bonos e incentivos relacionados con su desempeño.
Durante su participación en el podcast Tengo un Plan, difundida a finales de septiembre, el empresario explicó que la remuneración variable ocupa un lugar importante dentro de su modelo de gestión empresarial.
Salinas afirmó que sus compañías cuentan con alrededor de 200 mil trabajadores y sostuvo que la mayoría tiene algún componente variable relacionado con sus funciones.
¿Qué dijo Ricardo Salinas sobre los sueldos fijos?
Al explicar su postura, Salinas comparó el sueldo exclusivamente fijo con una beca y argumentó que los trabajadores deberían contar con incentivos para aumentar sus ingresos cuando obtienen mejores resultados.
“Cuando tú tienes un trabajador que va a sueldo fijo es lo más cercano a una beca”, afirmó durante la conversación.
Su planteamiento no implica necesariamente eliminar cualquier componente fijo de la remuneración.
El empresario explicó que incluso los trabajadores que reciben una compensación fija dentro de sus compañías pueden contar con bonos vinculados al cumplimiento de determinados objetivos.
Salinas Pliego apuesta por la remuneración variable
De acuerdo con lo explicado por el empresario, la compensación económica forma parte de un modelo más amplio utilizado para administrar sus negocios.
El planteamiento contempla definir la estrategia de una empresa, establecer su estructura, seleccionar al personal, disponer de información para medir resultados y evaluar el funcionamiento del negocio.
Dentro de ese modelo, los incentivos económicos vinculados al desempeño buscan relacionar una parte de la remuneración con los resultados obtenidos por cada trabajador.
La postura corresponde al modelo empresarial descrito por Salinas y no representa una modificación a las reglas salariales vigentes en México.
México aumentó 13% el salario mínimo general en 2026
Las declaraciones se conocen en un contexto en el que la política laboral federal ha mantenido como uno de sus objetivos el incremento del salario mínimo.
Para 2026, el salario mínimo general aumentó 13% y quedó establecido en 315.04 pesos diarios, equivalentes a 9 mil 582.47 pesos mensuales.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento fue de 5%, por lo que el salario mínimo alcanzó 440.87 pesos diarios, equivalentes a 13 mil 409.80 pesos mensuales.
El Gobierno federal informó que el incremento beneficia directamente a alrededor de 8.5 millones de personas trabajadoras.
Gobierno reporta recuperación del poder adquisitivo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado que el poder adquisitivo del salario mínimo registró una recuperación acumulada de 154% entre 2018 y 2026.
El dato forma parte de la evaluación gubernamental sobre los incrementos aplicados al salario mínimo durante ese periodo.
La administración de Claudia Sheinbaum también mantiene entre sus objetivos laborales la transición gradual hacia una jornada semanal de 40 horas.
Gobierno reportó crecimiento de la población económicamente activa
En septiembre, la Presidencia informó que la población económicamente activa alcanzó 62.6 millones de personas en agosto de 2026, alrededor de 1.3 millones más que en agosto de 2025, con base en cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
Este dato requiere una precisión: el aumento de 1.3 millones corresponde al crecimiento de la población económicamente activa, por lo que no debe interpretarse automáticamente como 1.3 millones de nuevos puestos de trabajo.
Sueldo fijo y pago por desempeño, dos conceptos diferentes
Las declaraciones de Salinas Pliego abren nuevamente la discusión sobre la manera en que las empresas estructuran las remuneraciones de sus trabajadores.
Por un lado se encuentra el salario base, que proporciona un ingreso previamente establecido; por otro, existen componentes variables como bonos, comisiones o incentivos vinculados al cumplimiento de objetivos.
Salinas Pliego defendió este segundo componente como una herramienta para incentivar el desempeño dentro de sus empresas.
Su planteamiento debe distinguirse de la política del salario mínimo del Gobierno federal: una discusión se refiere a cómo una empresa estructura la compensación de sus trabajadores y la otra establece el piso legal de remuneración que debe respetarse en las relaciones laborales.
