Las empresas en México enfrentan multas de hasta 586 mil pesos por incumplir las nuevas disposiciones en materia de prevención de violencia laboral contra las mujeres, establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Las reformas entraron en vigor el 16 de enero de 2026, como parte de un decreto que modificó 17 ordenamientos enfocados en la igualdad sustantiva. A partir de esta actualización, los empleadores están obligados a capacitar a todo su personal, sin importar el nivel jerárquico, en la prevención y eliminación de la violencia de género en el trabajo.
La legislación también establece que las empresas deben actualizar reglamentos internos, códigos de conducta y políticas de riesgo psicosocial, así como implementar protocolos de atención, sanción y reparación, junto con canales de denuncia confiables.
Las sanciones económicas, aplicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, van de 29,327 a 586,550 pesos, equivalentes a entre 250 y 5000 UMAs, en casos donde se detecten actos de discriminación, hostigamiento o acoso laboral o sexual. En situaciones de reincidencia, las multas pueden duplicarse, y si una conducta afecta a varias trabajadoras, se sanciona por cada caso.
Especialistas recomiendan implementar capacitaciones periódicas documentadas, reforzar mecanismos de denuncia y diseñar protocolos claros para cumplir con la normativa, ya que las inspecciones pueden realizarse en cualquier momento.
