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Un grupo de 26 ex empleados de Meta Platforms presentó una demanda en un tribunal federal de California, al acusar a la empresa de utilizar un software basado en inteligencia artificial (IA) para seleccionar a trabajadores que serían despedidos durante los recortes de personal realizados este año.
Acusan que la IA afectó a trabajadores con discapacidad
La demanda, presentada ante un tribunal de Oakland, California, sostiene que el sistema utilizado por Meta habría considerado factores como la productividad y el uso de herramientas de IA para determinar qué empleados serían despedidos.
Según los demandantes, este método habría perjudicado de forma desproporcionada a personas con discapacidad, trabajadores que se encontraban con baja médica y mujeres embarazadas, debido a que sus ausencias pudieron influir en las métricas evaluadas.
Los despidos forman parte de un recorte global
Meta anunció a principios de año un plan para reducir aproximadamente el 10 % de su plantilla mundial, equivalente a cerca de 8 mil empleados, como parte de una reestructuración interna que comenzó en mayo y contempla nuevos recortes.
Los ex trabajadores aseguran que el proceso de selección para esos despidos violó leyes federales y estatales que prohíben la discriminación laboral y las represalias contra personas con discapacidad o que ejercen su derecho a una licencia médica.
Los demandantes pertenecen a seis estados de Estados Unidos, incluidos California, Nueva York y el Distrito de Columbia.
Meta rechaza las acusaciones
La compañía negó haber utilizado inteligencia artificial para tomar las decisiones finales sobre los despidos.
A través de un portavoz, Meta afirmó que las acusaciones carecen de fundamento y aseguró que las decisiones relacionadas con la organización y la gestión de la plantilla fueron tomadas por personas, no por sistemas de inteligencia artificial.
Hasta el momento, el caso continúa en proceso judicial y será el tribunal quien determine si existieron violaciones a la legislación laboral vigente.
