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En mayo de 2022, un trabajador de una empresa de alimentos en Chile descubrió que su nómina había sido multiplicada por 330 por error, pasando de recibir 500,000 pesos chilenos a tener 165 millones en su cuenta, según reportó Xataka México. Tras el hallazgo, el departamento de recursos humanos se comunicó con el empleado, quien prometió devolver el excedente, pero tres días después acudió con su abogado a presentar su renuncia voluntaria sin restituir los recursos.
Acciones legales y la resolución del tribunal
Ante la falta de devolución, los empleadores decidieron demandar al exempleado bajo el cargo de hurto por hallazgo, un delito que en Chile se castiga con hasta 540 días de cárcel y una multa económica. No obstante, en septiembre de 2025, el Primer Tribunal Garantía de Santiago dictaminó que la negativa a devolver el dinero no constituye un delito penal de hurto, sino un caso de pago de lo no debido, por lo que el proceso debía trasladarse al ámbito civil. Con este fallo, el extrabajador quedó absuelto en la vía penal, mientras que el Consorcio Industrial de Alimentos anunció que presentará un recurso de nulidad.
Implicaciones legales en México ante pagos excesivos
De acuerdo con información de Dinero en Imagen citada por Xataka México, una situación similar en territorio nacional tampoco se tipificaría como robo, fraude o abuso de confianza, ya que el depósito extraordinario surge de un error administrativo del empleador y no de una acción premeditada del trabajador. En México, el artículo 1883 del Código Civil regula la figura de pago de lo indebido, estableciendo la obligación de restituir aquello que se recibió sin derecho a exigirlo mediante una demanda civil presentada por la empresa ante un juez.
Fuente: Xataka México
Esta nota fue elaborada por la redacción de 6W News a partir de la fuente citada, con la colaboración de profesionales del medio y el apoyo de herramientas de inteligencia artificial, conforme a nuestro Manual Editorial.
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