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Foto de archivo (2019). Foto: Centro Nacional de Información Geográfica / Wikimedia Commons, CC BY 4.0
El mercado laboral en México enfrenta una creciente paradoja en septiembre de 2026: mientras numerosas personas buscan un empleo, las empresas reportan serias dificultades para cubrir sus vacantes debido a la falta de competencias clave en los candidatos, según un análisis publicado recientemente por Xataka México.
De acuerdo con el reporte de Escasez de Talento de ManpowerGroup, 70% de los empleadores en el país experimenta obstáculos para hallar perfiles con las habilidades requeridas. Los especialistas señalan que los rezagos educativos, arraigados desde la educación básica, se trasladan hasta el nivel superior y afectan capacidades indispensables como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la resolución de problemas complejos.
El impacto de los rezagos educativos en el ámbito laboral
Las deficiencias en la formación académica quedan expuestas en evaluaciones internacionales. Los resultados de la prueba PISA 2025, analizados por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), sitúan a México en el lugar 37 de los 38 países evaluados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con un promedio de 403 puntos.
El IMCO advierte que apenas 0.3% de los alumnos mexicanos alcanza un desempeño alto en comprensión lectora, frente a 6% del promedio de la OCDE. Esta carencia limita la capacidad de los trabajadores para procesar información compleja, sintetizar datos y comunicar ideas con claridad, incluso en puestos de toma de decisiones o liderazgo de equipos.
La inteligencia artificial y el reto de las competencias avanzadas
La adopción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial exige un nivel más alto de análisis y adaptabilidad. Los expertos consultados apuntan que la automatización no sustituye las habilidades humanas fundamentales, por lo que una base débil de conocimientos impide que los empleados aprovechen al máximo las herramientas digitales modernas.
Entre las soluciones planteadas por el IMCO destacan la recuperación de evaluaciones nacionales estandarizadas y la definición precisa de los aprendizajes esperados. Para las empresas y los tomadores de decisión en México, el desafío actual radica en asegurar que los años de formación escolar se traduzcan en capacidades reales para el entorno productivo.
Fuente: Xataka México
Esta nota fue elaborada por la redacción de 6W News a partir de la fuente citada, con la colaboración de profesionales del medio y el apoyo de herramientas de inteligencia artificial, conforme a nuestro Manual Editorial.
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