Tabla de contenidos
La reducción de la jornada laboral en México modificará de manera gradual los límites de trabajo semanal y las reglas para el pago de horas extra.
A partir del 1 de enero de 2027 comenzará una transición para reducir la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, objetivo que deberá alcanzarse en 2030.
La reforma también establece nuevas condiciones para remunerar el trabajo extraordinario y fija límites para evitar que las horas extra se conviertan en una extensión habitual de la jornada.
¿Cuánto deberán pagarte por las horas extra desde 2027?
Las nuevas disposiciones establecen que las primeras 12 horas extraordinarias de una semana deberán pagarse al doble del salario correspondiente a una hora ordinaria.
Esto significa que, si una persona recibe 100 pesos por cada hora de trabajo normal, deberá recibir 200 pesos por cada hora extra dentro de ese primer límite.
Cuando se supere el límite de 12 horas extraordinarias semanales, las horas adicionales deberán pagarse al triple.
Por ejemplo, con un salario ordinario de 100 pesos por hora, cada hora extraordinaria que exceda las primeras 12 deberá pagarse en 300 pesos.
¿Cuántas horas extra podrán trabajarse por semana?
La reforma establece límites para el trabajo extraordinario.
Las horas extra podrán distribuirse bajo las siguientes condiciones:
- Hasta 12 horas extraordinarias por semana con pago doble.
- Un máximo de cuatro horas extra en un mismo día.
- Distribución en un máximo de cuatro días durante una semana.
- Pago triple cuando se supere el límite de 12 horas extraordinarias semanales.
El trabajo extraordinario deberá responder a circunstancias excepcionales y no utilizarse como sustituto permanente de la contratación de personal o del cumplimiento de la jornada ordinaria.
Las personas menores de 18 años mantendrán la prohibición de realizar trabajo extraordinario.
¿Cuándo comenzará la jornada laboral de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral no llegará de manera inmediata a las 40 horas semanales.
El cambio será gradual durante cuatro años, conforme al siguiente calendario:
- 2026: hasta 48 horas semanales.
- 2027: hasta 46 horas semanales.
- 2028: hasta 44 horas semanales.
- 2029: hasta 42 horas semanales.
- 2030: hasta 40 horas semanales.
Por ello, durante 2027 la jornada máxima será de 46 horas semanales, mientras que el límite de 40 horas se alcanzará hasta 2030.
Esto también significa que no todas las horas trabajadas por encima de 40 serán consideradas extraordinarias desde 2027. El límite de la jornada ordinaria dependerá del año correspondiente dentro del periodo de transición.
¿La reducción de jornada disminuirá los salarios?
La reforma establece que la reducción de la jornada laboral no deberá utilizarse para disminuir los salarios, prestaciones o derechos adquiridos de las personas trabajadoras.
Los empleadores deberán adaptar la organización y distribución del trabajo para cumplir con los nuevos límites sin afectar las condiciones laborales previamente reconocidas.
El trabajo extraordinario conservará además su carácter excepcional y voluntario.
¿Qué deben revisar los trabajadores?
Con la entrada en vigor de las nuevas disposiciones, los trabajadores deberán prestar atención a sus horarios y registros de asistencia para verificar que el tiempo extraordinario sea calculado correctamente.
También será importante revisar los recibos de nómina para comprobar que las horas extra sean remuneradas conforme al límite que corresponda.
Los trabajadores deberán considerar la jornada máxima vigente en cada año, debido a que la reducción será progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
¿Qué cambia para las empresas?
Los empleadores tendrán que ajustar sus esquemas de organización laboral conforme avance la reducción de la jornada.
Esto implica considerar tanto el nuevo límite de horas ordinarias como las condiciones establecidas para el trabajo extraordinario.
La reforma representa un cambio gradual en las condiciones laborales de México, con modificaciones tanto en la duración de la jornada como en los límites y remuneraciones aplicables a las horas extra.
