Tabla de contenidos
Great Place to Work México dio a conocer el listado de Los 100 Mejores CHRO 2026, que reconoce a organizaciones con altos niveles de confianza y procesos destacados de Capital Humano.
La evaluación reunió 209 mil 617 respuestas de colaboradores y consideró organizaciones que alcanzaron un Indicador en Procesos Organizacionales de Capital Humano de al menos 82%.
¿Qué distingue a las organizaciones reconocidas?
El análisis identificó varios elementos relacionados con la experiencia laboral de los colaboradores, entre ellos la capacitación, la confianza en los líderes, la equidad, la comunicación y el sentido de pertenencia.
El 88% de los colaboradores de las organizaciones reconocidas señaló que desea permanecer en su organización durante un largo periodo.
Además, el 86% consideró que su trabajo tiene un significado especial más allá del cumplimiento de sus funciones.
En otros indicadores, el 92% percibió un trato justo sin importar edad, género u orientación sexual, mientras que el mismo porcentaje manifestó sentirse orgulloso de los logros alcanzados junto con su organización.
El 91% consideró que su lugar de trabajo es físicamente seguro.
Capacitación y desarrollo, entre los procesos mejor evaluados
El indicador con mayor favorabilidad dentro de los procesos de Capital Humano fue capacitación y desarrollo, con 85%.
Le siguieron los eventos institucionales de integración, con 82%, y los canales de apelación, con 81%.
En contraste, los planes de carrera y promoción obtuvieron 70% de favorabilidad, el porcentaje más bajo entre los procesos evaluados.
El resultado representa uno de los principales aspectos que las organizaciones pueden fortalecer en materia de crecimiento interno y desarrollo profesional.
El reto de integrar distintas generaciones
El estudio también identificó como uno de los desafíos la convivencia de diferentes generaciones dentro de una misma organización.
De acuerdo con Great Place to Work México, actualmente pueden convivir hasta cuatro generaciones en una empresa, con distintas edades, costumbres e ideas sobre el entorno laboral.
Mariana Torres de Urquidi, directora ejecutiva de Personas en Grupo Gentera, señaló que uno de los retos consiste en mantener la cultura organizacional en evolución y hacerla atractiva para las distintas generaciones.
La directiva también destacó la necesidad de combinar el uso de inteligencia artificial, tecnología y datos con el trato humano dentro de las organizaciones.
Estas son las organizaciones reconocidas
Las organizaciones fueron agrupadas por número de colaboradores y, en algunos casos, por su carácter nacional o multinacional.
De 10 a 49 colaboradores
ADATA México, Agurio Constructora, Apexon, BRIDGE CAPITAL, Digital Challengers IT, Envíosperros.com, Fábrica de Soluciones Rak, GC PROTECCION, Growth & Profit Consulting, GRUPO BSFJ, Grupo Bunker, IRON FACT TECNOLOGIA E INFORMATICA, JERRY ML, Joined, KKAF SEGURIDAD, Niku Alimentos, NX Buena Energía, PREMIER PEAK S.C, VXT Capital y Zinpro.
De 50 a 500 colaboradores: Multinacional
ACH Foods México, Al-Dabbagh Group, ASSURANT, Bluetab and IBM company, Connectua, Crowdstrike, Diram, Enable Global, Equinix, Genesys Cloud Services, Ipsen, Leadgenios, Mankiewicz México y Compañía, Mazda de México, Mergon México, NTT Data, Polaris Sales México, Slalom, Smartsol Technologies y Tequila Sauza.
De 50 a 500 colaboradores: Nacional
AVANZA SOLIDO, Contalink, Cyberpuerta, DATA IQ, Donner & Asociados, Enki, ESPACIOS Y EDIFICACIONES ESCALANTE, EZ TRAVEL, GGSYNERGY, GROWTH PARTNERS, Grupo abco, Grupo FIASA, Grupo Prom, IDN DESARROLLOS, MQLogistics de México, Promtel, Roomie IT Services, RT Revolucionando el Transporte, Secretaría de Innovación e Inteligencia Digital Gobierno Tamaulipas y ZURICH CAPABILITY CENTER.
De 501 a 5,000 colaboradores
Banco Base, CISCO, CONMED, Diestra Hoteles, Fantasias Miguel, Gordian Staffing, GRUPO AZOR, GRUPO RUBA, Insulet, Medline Mexicali, Monex Grupo Financiero, ODL, Qualtrics, Salesforce, SAP México, SEPSISA, TE Connectivity Automotriz Empalme, TOYOTETSU, Up Sí Vale y Zurich México.
Más de 5,000 colaboradores
Bepensa, Carrix, Christus Health, Cotemar, DHL, Farmacia San Pablo, Farmacias Similares, FedEx Express México, Gentera, GRUPO DIAGNÓSTICO PROA, Grupo Nadro, Grupo Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts, Hilton México, Hyatt Hotels, MAGNA COSMA MEXICO, Marriott International, POSADAS, Premium Restaurant Brands (KFC México), Red Ambiental y TP.
El papel de Capital Humano en las organizaciones
El reconocimiento refleja una evolución en el papel de las áreas de Capital Humano, que además de gestionar procesos administrativos participan en aspectos relacionados con la productividad, la innovación y la permanencia del talento.
La metodología de Great Place to Work México, basada en el Modelo For All™, busca medir la experiencia de los colaboradores e identificar fortalezas y áreas de oportunidad dentro de las organizaciones.
Los resultados de Los 100 Mejores CHRO 2026 muestran que la capacitación, la confianza, la equidad, la comunicación y las oportunidades de desarrollo forman parte de los principales elementos evaluados en las organizaciones reconocidas.
