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Carlos Slim se ha pronunciado en contra de reducir simplemente la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales y ha defendido un modelo diferente: trabajar menos días, pero con jornadas más largas, además de retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años.
Las declaraciones del empresario han generado debate ante los cambios que México está realizando para disminuir progresivamente el máximo de horas ordinarias de trabajo.
Sin embargo, es importante distinguir entre distintas declaraciones de Slim: su postura contra la reducción de 48 a 40 horas fue expresada en 2023, mientras que su propuesta de trabajar tres días con jornadas de hasta 12 horas es una idea que ha defendido desde años anteriores.
¿Qué dijo Carlos Slim sobre la jornada de 40 horas?
En diciembre de 2023, durante la discusión que entonces existía sobre reducir la jornada laboral, Slim sostuvo que prefería que las personas trabajaran 48 horas y obtuvieran mayores ingresos, en lugar de laborar 40 horas y ganar menos.
Su argumento se concentró en el poder adquisitivo de los trabajadores y en la importancia de incrementar sus ingresos.
Esto no equivale a una propuesta de reducir los salarios de quienes trabajen 40 horas. La declaración planteaba su preferencia por un esquema en el que trabajar más horas estuviera asociado con mayores ingresos.
De hecho, en febrero de 2024 Slim planteó que quienes trabajaran alrededor de 48 horas deberían recibir una remuneración superior a quienes tuvieran jornadas de 40 horas.
Slim propone trabajar tres días, pero hasta 12 horas diarias
Otra de las propuestas laborales que Carlos Slim ha defendido durante años consiste en reducir el número de días trabajados por semana.
En 2022 planteó que la mayoría de las personas trabajaran tres días por semana, entre 11 y 12 horas diarias, lo que daría alrededor de 36 horas semanales. Su argumento era que una mayor productividad tecnológica podría reducir la cantidad de puestos disponibles y que repartir el trabajo permitiría incorporar a más personas al mercado laboral.
Slim reiteró la propuesta en 2023 al señalar que una jornada de 12 horas durante tres días podría permitir que otros trabajadores cubrieran los días restantes.
Por lo tanto, su planteamiento no consiste en trabajar 12 horas durante cinco o seis días, sino en concentrar el trabajo semanal en tres jornadas más extensas.
¿Por qué Carlos Slim propone jubilarse a los 75 años?
El empresario también ha defendido retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años.
Slim argumenta que la esperanza de vida ha aumentado desde que se establecieron muchos de los actuales sistemas de jubilación y que las personas pueden permanecer activas laboralmente durante más años.
Su planteamiento busca combinar una vida laboral más larga con menos días de trabajo por semana.
Esta idea tampoco es reciente. Slim ha defendido modelos similares desde hace más de una década, con jornadas de tres días y retiro entre los 70 y 75 años.
México avanza hacia una jornada laboral de 40 horas
El contexto laboral mexicano ha cambiado desde aquellas declaraciones de Slim.
En febrero de 2026, el Senado aprobó la reforma constitucional para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con una transición que comenzará en 2027 y llegará a las 40 horas en 2030.
El esquema contempla disminuir el máximo de horas ordinarias de forma progresiva, en lugar de pasar inmediatamente de 48 a 40.
El debate alrededor de la reforma ha incluido posiciones de trabajadores, sindicatos, especialistas y organizaciones empresariales sobre sus posibles efectos en productividad, costos laborales, salarios y calidad de vida.
Las propuestas de Slim son diferentes a la reforma de 40 horas
Aunque ambas discusiones hablan de reducir el tiempo de trabajo, el modelo defendido por Slim y la reforma mexicana no plantean exactamente lo mismo.
Slim ha propuesto concentrar aproximadamente 33 a 36 horas de trabajo en tres jornadas de 11 o 12 horas y extender la vida laboral hasta los 75 años.
La reforma mexicana, en cambio, establece una reducción gradual del máximo semanal de horas ordinarias.
La diferencia es relevante porque la discusión no se limita a determinar cuántas horas debe trabajar una persona, sino también cómo se distribuyen esas horas, cuánto se paga por ellas y qué efectos tienen sobre productividad, empleo y bienestar de los trabajadores.
