Table of Contents
El Congreso de la Unión aprobó modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para avanzar hacia la jornada laboral de 40 horas semanales, alineando la legislación secundaria con los cambios constitucionales recientes.
La reforma establece las bases para una transición gradual sin afectar salarios ni prestaciones.
Dónde y cuándo
Los cambios entrarán en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, prevista a partir del 1 de mayo de 2026.
Datos clave
Las principales modificaciones incluyen:
- Registro electrónico obligatorio
Los empleadores deberán implementar sistemas digitales para registrar la jornada laboral. Habrá sanciones económicas en caso de incumplimiento. - Dos días de descanso
Se busca distribuir las 40 horas en cinco días laborales, garantizando dos días de descanso, con posibilidad de flexibilidad por acuerdo. - Horas extra reguladas
Se establece un aumento gradual del límite semanal de horas extraordinarias:
- 9 horas en 2026 y 2027
- 10 en 2028
- 11 en 2029
- 12 en 2030
- Entrada en vigor gradual
El periodo de 2026 servirá como etapa de ajuste para empresas antes de iniciar la reducción progresiva en 2027. - Evaluación constante
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social implementará mecanismos para monitorear el impacto de la reforma. - Definición de jornada sin cambios
Se mantiene el concepto actual de jornada laboral como el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón.
Cómo será la transición
La reducción de horas será progresiva:
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
Durante este proceso, la ley prohíbe reducir salarios o prestaciones.
Qué sigue
Las empresas deberán adaptar sus operaciones y sistemas de control laboral durante 2026, mientras autoridades darán seguimiento a la implementación para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa.
