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La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) evalúa un programa integral para atender las demandas de sus trabajadores, entre ellas un posible aumento salarial y la regularización de plazas laborales.
Durante su conferencia matutina, la mandataria explicó que la propuesta se encuentra bajo revisión del director general del IMSS, Zoé Robledo, después de la instalación de una mesa de trabajo entre las autoridades del instituto y el sindicato.
El planteamiento surge luego de que trabajadores rechazaran la propuesta inicial de incremento salarial y solicitaran mejores condiciones laborales.
Sheinbaum señaló que la respuesta deberá contemplar diferentes necesidades del personal y no limitarse únicamente a una revisión de los sueldos.
¿Qué dijo Sheinbaum sobre el aumento salarial del IMSS?
Durante la conferencia matutina, Claudia Sheinbaum confirmó que ya se instaló una mesa de trabajo para revisar las solicitudes de los trabajadores del Seguro Social.
La presidenta explicó que Zoé Robledo se encuentra evaluando un programa que incluya distintas medidas laborales.
“Se hizo la mesa de trabajo y está evaluando el director Zoé Robledo, un programa integral, no solamente de mayor aumento salarial, siempre en la medida de lo posible”, declaró.
La mandataria añadió que el análisis también contempla la regularización de plazas y otras demandas presentadas por el personal.
Con ello, el Gobierno federal busca revisar alternativas que permitan responder a las solicitudes de los trabajadores.
Sin embargo, hasta el momento no se ha anunciado un nuevo porcentaje de incremento salarial.
¿Por qué los trabajadores del IMSS rechazaron el aumento salarial?
La revisión del programa ocurre después de que trabajadores del IMSS manifestaran su rechazo a la propuesta inicial de incremento salarial.
Ante esta situación, Sheinbaum señaló que el director del instituto deberá analizar otras alternativas para ofrecer una mejor respuesta.
La presidenta indicó que las negociaciones deben considerar diferentes aspectos relacionados con las condiciones laborales del personal.
El objetivo es construir una propuesta más amplia que incluya tanto el tema salarial como otras solicitudes pendientes.
No se informó cuál fue el porcentaje de aumento originalmente propuesto ni qué incremento están solicitando los trabajadores.
¿Qué demandas de los trabajadores del IMSS están en revisión?
Además del posible incremento salarial, el programa integral contempla revisar diferentes necesidades del personal médico y de otros trabajadores del instituto.
Entre los principales temas mencionados se encuentran:
- Aumento salarial: evaluar alternativas para mejorar la propuesta de incremento a los trabajadores.
- Regularización de plazas: revisar la situación laboral del personal que solicita estabilidad en su contratación.
- Basificación del personal médico: atender las solicitudes de trabajadores contratados durante la pandemia.
- Pago a médicos residentes: analizar las demandas relacionadas con sus remuneraciones.
- Abasto de insumos médicos: atender los señalamientos sobre la disponibilidad de materiales necesarios para la atención de pacientes.
Estas medidas forman parte de los planteamientos que deberán analizarse en la mesa de trabajo.
Basificación del personal contratado durante la pandemia
Uno de los temas mencionados por la presidenta es la situación de los trabajadores médicos que fueron contratados durante la pandemia.
Entre sus demandas se encuentra la basificación, un proceso mediante el cual el personal puede acceder a una plaza laboral de carácter permanente, de acuerdo con las disposiciones aplicables.
La revisión busca atender las solicitudes de regularización de quienes continúan pendientes de obtener estabilidad laboral.
No se informó cuántos trabajadores podrían beneficiarse ni cuáles serían los criterios para una eventual regularización.
Aumento del pago a médicos residentes
Otro de los planteamientos corresponde a las remuneraciones de los médicos residentes.
Este personal realiza actividades de formación especializada y participa en la atención médica dentro de las unidades hospitalarias.
Sheinbaum mencionó que el aumento del pago a residentes forma parte de los asuntos que deberán revisarse.
Por ahora, no se ha confirmado un monto de incremento ni una fecha para su posible aplicación.
El desabasto de insumos médicos también forma parte de las demandas
La revisión del programa integral no se limita a las condiciones salariales y contractuales.
Entre los asuntos señalados también se encuentra la atención al desabasto de insumos médicos.
Este tema está relacionado con la disponibilidad de materiales necesarios para desarrollar las actividades de atención médica.
La presidenta incluyó esta demanda entre los planteamientos que deberán considerarse para ofrecer una respuesta más completa a los trabajadores.
No se detallaron medidas específicas para atender el problema ni plazos para su implementación.
Zoé Robledo deberá presentar alternativas para los trabajadores
La presidenta señaló que Zoé Robledo tiene la responsabilidad de evaluar las diferentes demandas y plantear opciones para mejorar la propuesta inicial.
El análisis se desarrolla después de la instalación de la mesa de trabajo entre el IMSS y la representación sindical.
Sheinbaum también precisó que cualquier posibilidad de un mayor aumento salarial deberá analizarse conforme a las condiciones disponibles.
Por esta razón, las medidas mencionadas todavía forman parte de una evaluación y no constituyen acuerdos definitivos.
¿Cuándo se anunciará el nuevo aumento salarial del IMSS?
Hasta el momento, no se informó una fecha para presentar los resultados de la mesa de trabajo.
Tampoco se confirmó el porcentaje de incremento salarial que podría ofrecerse ni el número de plazas que serían regularizadas.
Las autoridades deberán continuar con la revisión de las solicitudes antes de dar a conocer una propuesta definitiva.
El posible aumento salarial del IMSS, la basificación del personal médico y las demás demandas laborales siguen en evaluación. La decisión dependerá de las alternativas que presente la dirección del instituto y de los acuerdos que se alcancen con los representantes de los trabajadores.
